研究者基本情報

氏名

• 氏名

  鈴木　智之, スズキ　トモユキ

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所属・職名

• 経済学部　経営学科, 教授

学位

• 2014年03月26日, 博士（工学）, 東京工業大学, 経済学関係

職歴

• 2022年10月, 2025年03月, 岐阜大学, 社会システム経営学環, 准教授
• 2021年04月, 2025年03月, 名古屋大学, 経済学部経営学科, 准教授
• 2021年04月, 2025年03月, 名古屋大学, 大学院経済学研究科産業経営システム専攻, 准教授
• 2021年04月, 2023年03月, 東京大学大学院, 情報学環, 客員准教授
• 2020年04月, 2021年03月, 松本大学, 総合経営学部 総合経営学科, 准教授
• 2019年04月, 2021年03月, 東京大学大学院, 情報学環, 特任准教授
• 2014年09月, 2015年09月, 慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科, 助教(有期・研究奨励Ⅱ)(非常勤)

本学就任年月日

• 2025年04月01日

資格

• 2018年02月01日, 国家資格キャリアコンサルタント 試験合格
• 2019年02月01日, 産業カウンセラー 試験合格
• 2020年07月01日, 文部科学省大学設置・学校法人審議会による教員資格審査（大学院修士課程新規設置申請時）Mマル合

研究分野

• 人的資源管理論／組織行動論, 人材採用・育成・評価の理論・実証研究

研究活動

論文

• 人材採用の精度－採用面接の現代史と企業実践－, 鈴木智之, ビジネスガイド, 2025年07月10日, 日本法令
• 人的資本経営の精度を上げるパフォーマンスの「将来予測」, 鈴木智之, みずほリサーチ＆テクノロジーズ機関誌Fole, 262, 14, 16, 2024年07月, みずほリサーチ＆テクノロジーズ
• The Effect of Proactive Behavior on Competence Improvement in a Workplace through Reflection: A Focus on Young Workers in the 20s, Satoshi Tanaka, Megumi Ikeda, Ryohei Ikejiri, Tomoyuki Suzuki, Kaede Kido, Yusuke Tsuchiya, Ryo Imai, Yuhei Yamauchi, Information and Technology in Education and Learning, 4, 1, Trans.p001, 1, 12, 2024年06月, Japan Society for Educational Technology & Japanese Society for Information and Systems in Education
• 若手職員採用・育成の成否を分ける経営理論の潮流－若手職員のモチベーションアップに向けて－, 鈴木智之, 全国信用金庫協会機関誌信用金庫, 8月, 3, 8, 2023年08月, 全国信用金庫協会
• 職場での選抜研究－面接，適性検査，エントリーシートに基づく選抜手法の理論と実証－, 鈴木智之, 日本労働研究雑誌, 756, 20, 29, 2023年07月01日, 労働政策研究・研究機構
• 採用大変革時代に良い人材を採用する, 鈴木智之, 人事白書2023（日本の人事部）, 340, 341, 2023年07月, 日本の人事部編集部
• 新卒採用の今後（下）：短期型「一時期一括」は岐路に, 鈴木智之, 日本経済新聞（2023年6月6日朝刊）「経済教室」, 29, 29, 2023年06月

  関連URL
• 科学研究による社会問題の解決, 鈴木智之, 一橋ビジネスレビュー, 70, 4, 129, 129, 2023年03月
• 今，求められる「就職選抜論」, 鈴木智之, WEB労政時報（一般財団法人労務行政研究所発行）, 2022年11月
• チャレンジ・ストレッサーとレジリエンスの非線形の関連－神経症傾向の調整効果に着目して－, 池田めぐみ; 田中聡; 鈴木智之; 今井良; 土屋裕介, 経営行動科学学会第25回年次大会発表論文集, 100, 107, 2022年10月, 経営行動科学学会
• 日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討, 池田めぐみ; 城戸楓; 鈴木智之, パーソナリティ研究, 31, 1, 69, 71, 2022年07月
• 新卒採用選抜基準への認識の不一致を生む構造と解消策 －パーソナリティ，知的能力，評価者間信頼性を理論的枠組みとして－, 鈴木智之, 日本労働研究雑誌, 742, 39, 47, 2022年05月01日, 労働政策研究・研究機構
• チャレンジストレッサーとヒンドランスストレッサーが若年労働者の業務能力向上と情緒的消耗感に与える影響 －レジリエンスの媒介効果に着目して－, 池田めぐみ; 田中聡; 池尻良平; 城戸楓; 鈴木智之; 土屋裕介; 今井良; 山内祐平, 経営行動科学, 33, 3, 143, 156, 2022年03月, 経営行動科学
• 思考のモデリングが経験学習と職場における能力向上に与える影響－若年労働者を対象にした調査をもとに－, 池尻良平; 池田めぐみ; 田中聡; 鈴木智之; 城戸楓; 土屋裕介; 今井良; 山内祐平, 日本教育工学会誌, 46, 1, 15, 24, 2022年03月
• An Evaluation of Criterion-Related Validity in Sentences of New Applicants Using the Results on a Job Interview and Personality Scale, Tomoyuki SUZUKI, Information and Technology in Education and Learning, 1, 1, 1, 18, 2021年12月, Japan Society for Educational Technology & Japanese Society for Information and Systems in Education
• 大学生時の意識が営業成果に与える影響の予備的研究, 鈴木智之, 日本教育工学会2021年秋季全国大会(第39回大会)講演論文集, 131, 132, 2021年10月
• 経験学習の測定時における因子構造の考察 －若年労働者を対象にした調査をもとに－, 池尻良平; 池田めぐみ; 田中聡; 鈴木智之; 城戸楓; 土屋裕介; 今井良; 山内 祐平, 日本教育工学会誌, 45, 2, 247, 255, 2021年09月
• プロアクティブ行動がリフレクションを媒介して職場における能力向上に及ぼす影響 －20代の若年労働者に着目して－, 田中聡; 池田めぐみ; 池尻良平; 鈴木智之; 城戸楓; 土屋裕介; 今井良; 山内祐平, 日本教育工学会誌, 45, 2, 147, 157, 2021年09月
• 若年労働者のパーソナリティ特性表現に関する共通性と独自性 －職場における活躍と伸び悩みに着眼して－, 鈴木智之; 池尻良平; 池田めぐみ; 山内祐平, 質的心理学研究, 20, 1, 7, 31, 2021年04月12日
• 若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上, 池田めぐみ; 池尻良平; 鈴木智之; 城戸楓; 土屋裕介; 今井良; 山内祐平, 日本教育工学会誌, 44, 2, 203, 212, 2020年10月
• 若年労働者のパーソナリティ構造 ―わが国の代表的尺度を用いた確証的因子分析を通して―, 鈴木智之; 城戸楓; 池尻良平; 田中聡; 池田めぐみ; 山内祐平; 土屋裕介; 今井良, 日本パーソナリティ心理学会年次大会発表論文集, 11, 11, 2020年09月
• 若年労働者の職務エンジョイメントが経験学習と職場における能力向上に与える影響, 池田めぐみ; 池尻良平; 城戸楓; 田中聡; 鈴木智之; 土屋裕介; 今井良; 山内祐平, 日本教育工学会2020年秋季全国大会(第37回)講演論文集, 233, 234, 2020年09月
• 大学生が就職活動で提出する就業希望文の採用面接成績・パーソナリティ尺度との基準関連妥当性の評価, 鈴木智之, 日本教育工学会誌, 43, 4, 299, 311, 2020年03月
• 新規学卒者採用試験における選考書類内の形態素と採用面接成績との関連についての実証分析, 鈴木智之, 日本労務学会誌, 17, 1, 19, 35, 2016年06月
• 面接評定要素に着目した採用選考面接の評価者間信頼性の実証分析, 鈴木智之, 日本労務学会誌, 17, 1, 69, 91, 2016年06月
• 採用選考面接の評価者間信頼性の実証分析－係数の複眼的検討と2群化による分析－, 鈴木智之, 日本労務学会誌, 16, 2, 36, 59, 2015年12月
• An Experimental Test of Reliability of Group Discussion Screening, Tomoyuki SUZUKI, Joint Conference of the 11th Asian Association of Social Psychology and 52nd Annual Convention of the Psychological Association of the Philippines, 70, 70, 2015年08月, Asian Association of Social Psychology & Psychological Association of the Philippines
• An Experimental Study on Morpheme Frequency Difference on the Application Forms of New Hire Candidates, Tomoyuki SUZUKI, The 2015 International Conference on Systematic Innovation, 21, 22, 2015年07月, International Conference on Systematic Innovation
• 職業興味検査における興味概念規定に関する実証研究 ―新規学卒者の就業意識に着眼して―, 鈴木智之, 経営行動科学学会第17回年次大会論文集, 175, 180, 2014年11月
• 新規学卒者の採用選考面接における評価者間信頼性の実証研究 ―最終意思決定者の合否判定に着目して―, 鈴木智之, 日本経営工学会秋季大会予稿集, 254, 255, 2014年11月
• An Experimental Test of Reliability and Validity of Japanese Personnel Systems, Tomoyuki SUZUKI, International Federation of Scholarly Associations of Management, T10, 1, 15, 2014年09月, International Federation of Scholarly Associations of Management
• 新規学卒者採用選考面接の予測的妥当性に関する基礎的検討, 鈴木智之, 日本労務学会第44回全国大会研究報告論集, 275, 282, 2014年07月
• 新規学卒者の採用選考面接の信頼性及び妥当性に関する実証研究, 鈴木智之, 日本経営工学会春季大会予稿集, 150, 151, 2014年05月
• 瞳孔応答による職業興味の測定－新規就業希望者の選抜を場面として－, 鈴木智之, 日本経営工学会論文誌, 64, 4, 530, 542, 2014年01月
• 企業における入職前職業興味検査手法の評価 ―面接法，質問紙検査法，瞳孔検査法を対象として―, 鈴木智之, 日本経営工学会秋季大会予稿集, 146, 147, 2013年11月
• 採用選考面接の予測的妥当性の実証分析－国内A社を事例として－, 鈴木智之, 日本労務学会誌, 14, 2, 4, 26, 2013年08月
• A Possibility of Predicting Job Performance Using Pupil Size, Tomoyuki SUZUKI, International Academy of Business and Economics, 48, 58, 2012年10月, International Academy of Business and Economics
• 戦略Note 人事管理15の科学的手法 ―さらに精度・効果・効率を高め，利益を生み出すノウハウ―, 鈴木智之, 人事マネジメント（ビジネスパブリッシング社発行）, 13, 28, 2011年06月
• 過去の業績を過信することなくグローバルリーダーの育成を 特集：日本企業におけるグローバル人事の現状と課題, 鈴木智之, オムニマネジメント（一般社団法人日本経営協会発行）, 8, 11, 2010年10月
• 職業に関する文字刺激への瞳孔応答を用いた職業興味の測定, 鈴木智之; 中山実, 電子情報通信学会技術研究報告, 1, 6, 2010年06月
• 企業における社員行動変容のためのIT環境, 鈴木智之, 慶応義塾大学KEIO SFC JOURNAL, 4, 1, 170, 183, 2006年09月

Misc

• 職場における人の心理を研究，人材の定着・育成を問い直す, 鈴木智之, 月刊『先端教育』, 4月号, 22, 23, 2025年04月, 学校法人先端教育機構
• HSPやダーク・トライアドでも採用すべき？名大・鈴木智之准教授が語る、最先端科学の潮流を踏まえた人材採用戦略 適材適所の実現に向け「完全な人」を求める採用からアップデートすべき採用基準, 鈴木智之, JB Press, 2024年10月, JB Press
• 長期化する採用市場を勝ち抜く鍵は「選抜的工夫」, 鈴木智之, HR AGE, 2023年11月, 株式会社ヒューマネージ

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• 適性検査は信頼性から妥当性の時代へ －「実際に会う」機会の拡大も見据えて, 日本の人事部 HR PRO-NET HRソリューション業界講座, 2023年10月, ＨＲビジョン

  関連URL
• 企業経営に「パーソナリティ」へのリテラシーを, 鈴木智之, 東京大学出版会 note, 2023年08月, 東京大学出版会

  関連URL
• 応募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか。エントリーシート・適性検査・面接 －「選抜」を軸に考える新卒採用, 鈴木智之ほか, 日本の人事部 HRカンファレンス2023春 (厚生労働省後援) 講演レポート, 2023年06月, 日本の人事部
• 個を活かす組織－パーソナリティ×状況が強みを生み出す－, 鈴木智之, Learning Design 2023年3月号, 26, 29, 2023年03月, 日本能率協会マネジメントセンター

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• 20代の職場における経験学習と成長に関する実態調査研究報告書（第4期分）, 山内祐平; 池尻良平; 杉山昂平; 鈴木智之; ほか, 東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書, 2022年09月
• パーソナリティ尺度を用いた適職診断研究報告書, 山内祐平; 池尻良平; 杉山昂平; 鈴木智之; ほか, 東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書, 2022年09月
• ミドル社会人のパーソナリティ尺度開発最終報告書, 鈴木智之, 城戸楓, 池尻良平, 山内祐平, 東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書, 2021年09月
• ミドル社会人のパーソナリティ基礎研究報告書, 鈴木智之; 城戸楓; 池尻良平; 山内祐平, 東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書, 2021年09月
• 20代社会人のパーソナリティ尺度開発報告書, 鈴木智之; 山内祐平, 東京大学・株式会社マイナビの共同研究報告書, 1, 100, 2020年09月
• 書評：医療経営におけるホスピタリティ価値 ―経営学の視点で医師と患者の関係を問い直す―, 鈴木智之, 日本労務学会誌, 18, 2, 48, 51, 2017年12月, 日本労務学会
• コンサルタント適正ドリル, 鈴木智之, @type (キャリアデザインセンター発行), 2007年03月, 2007年4月～2008年3月。毎月連載
• 介護マネジメント塾, 鈴木智之, 月刊CARE VISION（日本医療企画社発行）, 2006年04月, 2006年4月～2007年3月，毎月連載

著書等出版物

• 個性を生かす経営と人事―認知・非認知の経営学, 鈴木智之, 日本能率協会マネジメントセンター, 2025年06月30日
• 選抜検査史―まだ見ぬ組織行動へ, 鈴木智之, 中央経済社, 2025年05月30日
• 採用面接論ー無意味論を超えて, 鈴木智之, 東京大学出版会, 2024年06月27日
• 部下のポテンシャルに疑問を持ったら読む本－高業績者が持つダーク・パワーの秘密, 鈴木智之; 須古勝志, 日本経済新聞出版, 2024年06月25日
• 絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー ―世界の性格心理研究が明かす逆境への生存戦略―, 鈴木智之, 中央経済社, 2023年12月
• ワークプレイス・パーソナリティ論 ー人的資源管理の新視角と実証, 鈴木智之, 東京大学出版会, 2023年04月
• リモートワークを科学するⅡ［事例編］ ―日本企業のケースから読み解く本質―, 髙橋潔; 加藤俊彦; 小方真; 栗原道明; 鈴木智之; 筒井香; 樋口知比呂; 平本奈央子; 堀上明; 横家諒介, 白桃書房, 2022年09月
• 就職選抜論 －人材を選ぶ・採る科学の最前線, 鈴木智之, 中央経済社, 2022年04月
• 活躍する若手社員をどう育てるか ―研究データからみる職場学習の未来, 山内祐平; 田中聡; 池尻良平; 鈴木智之; 城戸楓; 池田めぐみ; 土屋裕介, 慶應義塾大学出版会, 2022年02月, マイナビと東京大学の共同研究(役割：研究分担者)成果として出版。
• ＨＲプロファイリング ―本当の適性を見極める「人事の科学」―, 須古勝志; 田路和也; 鈴木智之, 日本経済新聞出版, 2020年05月
• ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略, 上林憲雄; 三輪卓己; 三崎秀央; 中川逸雄; 石山恒貴; 鈴木智之; 柴田好則; 松本雄一; 千田直毅, 税務経理協会, 2015年08月
• 景気に左右されない力, 鈴木智之, ファーストプレス, 2010年09月
• 利益を生みだす人事改革7つの法則 ―人事科学の新たなグローバルスタンダード―, 鈴木智之, 角川学芸出版, 2010年01月
• 組織営業力 ―個人技の限界を超える―, 松丘啓司; 鈴木智之, ファーストプレス, 2005年09月
• 知識創造経営の実践 ―ナレッジマネジメント実践マニュアル―, 河崎健一郎; アクセンチュアヒューマンパフォーマンスグループ石原徹哉; 鈴木智之; 岡田寛史; 吉岡はゆる, PHP研究所, 2003年10月
• eラーニング ―実践的スキルの習得技法―, ダイヤモンド社, 2001年01月

講演・発表

• 若手社員の成長を支援する職場 －パーソナリティを活かすデータ活用と人材育成方法, 鈴木智之; 菊地信仁; 杉谷喜範, HRカンファレンス2025春, 2025年05月18日, ［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会 ［後援］厚生労働省
• 最新の研究から語る 経営人材の見つけ方 －次世代リーダーが持つ特性と行動の秘密－, 須古勝志; 鈴木智之; 上杉栄美, 日本経済新聞社主催セミナー, 2024年08月22日, 日本経済新聞社, 東京
• 組織行動論による職場作りとチームビルディング, 鈴木智之, 名古屋大学大学院経済学研究科公開講座「ものづくりビジネス・経済エグゼクティブ」リカレント教育プログラム, 2024年07月06日, 名古屋大学大学院経済学研究科
• 今おさえるべき採用戦略のアジェンダ －最先端科学から見るポイントと解決への道筋, 鈴木智之, JB press 第3回 採用改革フォーラム, 2024年03月14日, JBpress／Japan Innovation Review（株式会社日本ビジネスプレス）, 東京

  関連URL
• 一人ひとりの特性に合わせた人材開発 －パーソナリティを正しく理解し個人を活かす組織へ, 鈴木智之, 2023年度人材育成研究部会 第5例会, 2024年03月12日, 一般財団法人中部生産性本部, 中部生産性本部，愛知県，日本
• ワークプレイス・パーソナリティ論 －人的資源管理の新視角と実証, 鈴木智之, 一般社団法人 日本貿易会 総務委員会, 2024年03月07日
• ワークプレイス・パーソナリティ 人間心理を踏まえた実践に向けて, 鈴木智之, 労組幹部政策懇話会, 2024年02月29日, 公益財団法人日本生産性本部, 東京・ホテルグランドヒル市ヶ谷

  関連URL
• 自社の新卒採用を再点検・活躍人材を見落とさないための「科学的」な採用選抜, 鈴木智之, HRコンソーシアム分科会, 2023年12月15日, 日本の人事部, 東京
• 応募者の「活躍可能性」をどう見極めるのか。エントリーシート・適性検査・面接－「選抜」を軸に考える新卒採用, 鈴木智之; 川崎 祐樹; 鈴木 潤, HRカンファレンス2023春, 2023年05月25日, ［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省, 池袋サンシャインシティホール，東京，日本

  関連URL
• 現在の新卒採用は、応募者の活躍可能性を正しく見極められているのか？ 選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する, 鈴木智之, 日本の人事部 キーパーソンが語る“人と組織”, 2022年09月01日
• 優秀人材を獲得できたA社とできなかったB社の決定的な違い －就職選抜科学の最前線では何が起こっているか, 鈴木智之, 中部マーケティング協会 2022年度研究部会, 2022年08月24日, 中部生産性本部, 名古屋観光ホテル，愛知県，日本
• 人材を選ぶ・採る科学の最前線, 鈴木智之, 名古屋大学経済学部キタン会キャリア形成講習, 2022年08月24日, 一般社団法人キタン会, 名古屋大学，愛知県，日本
• 日本とベトナムの大学生の職業決定過程の比較研究 －時間的展望研究を理論的枠組みとして, 鈴木智之, 名古屋大学アジア共創教育研究機構 2021年度融合プロジェクト報告会論文集 「ネオ・ソサイエティの課題解決へ―異分野融合研究アプローチの可能性」, 2022年03月, 名古屋大学アジア共創教育研究機構, 名古屋大学，愛知県，日本
• 就職活動経験に着目した日本人大学生と外国人大学生の時間的展望意識 －ZTPI(Zimbardo Time Perspective Inventory)を用いた国際比較研究, 小西琴絵; Mai Huong Hoang; 鈴木智之, 日本労務学会2021年度中部部会第1回研究会, 2022年02月, 日本労務学会, オンライン開催
• チャレンジストレッサーとヒンドランスストレッサーがレジリエンスと業務能力向上に与える影響, 池田めぐみ; 田中聡; 池尻良平; 城戸楓; 鈴木智之; 土屋裕介; 今井良; 山内祐平, 日本教育工学会2021年春季全国大会(第38回), 2021年03月
• 産業組織における若年労働者のパーソナリティ構造, 鈴木智之, 第9回松本大学研究発表会, 2021年02月, 松本大学, 松本大学，長野県，日本
• 大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究 －わが国の就職試験で実際に使用されたデータに基づく一検討 ―, 鈴木智之, 立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会, 2021年01月, 立命館大学大学院人間科学研究科, 立命館大学大阪いばらきキャンパス，大阪，日本
• 困難の対処に関する知識の獲得がキャリアレジリエンスと職務パフォーマンスに与える影響, 池田めぐみ; 田中聡; 池尻良平; 城戸楓; 鈴木智之; 土屋裕介; 今井良; 山内祐平, 人材育成学会2020年第18回年次大会, 2020年12月
• 経営組織における人的資源管理研究 －働く人のパーソナリティに着眼して, 鈴木智之, 名古屋大学大学院経済学研究科セミナー, 2020年11月, 名古屋大学経済学研究科, 名古屋大学，愛知県，日本
• 活躍する社会人の科学, 鈴木智之, 松本大学オープンキャンパス, 2020年08月, 松本大学, 松本大学講義室，長野県，日本
• 大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究 －わが国の就職試験で実際に使用されたデータに基づく一検討 ―, 鈴木智之, 立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会, 2020年07月, 立命館大学大学院人間科学研究科, 立命館大学大阪いばらきキャンパス，大阪，日本
• 大学生から職業人へのトランジションに関する理論的・実証的研究, 鈴木智之, 立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会, 2019年12月, 立命館大学大学院人間科学研究科, 立命館大学大阪いばらきキャンパス，大阪，日本
• 就職試験の公正に関する理論的・実証的研究 －主観的公正感とテスト理論による接近, 鈴木智之, 立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会, 2019年06月, 立命館大学大学院人間科学研究科, 立命館大学大阪いばらきキャンパス，大阪，日本
• 人事・採用における新技術の展開と将来展望, 鈴木智之, 経営行動科学学会2018年度研究会, 2018年09月, 経営行動科学学会, 立命館大学東京キャンパス，東京，日本
• 求められる自社基準での活躍可能性見極め力, 須古勝志; 鈴木智之, HRサミット, 2018年09月, HRサミット実行委員会, 赤坂インターシティ，東京，日本
• 大学生の就職活動におけるエントリーシートの文章と採用面接成績・入社後人事評価との関連についての分析, 鈴木智之, 立命館大学大学院人間科学研究科研究発表会, 2018年08月, 立命館大学大学院人間科学研究科, 立命館大学大阪いばらきキャンパス，大阪，日本
• 人的資源管理（18）第三回 モチベーションとリーダーシップ, 三輪卓己; 鈴木智之, 放送大学ラジオ講座, 2018年04月05日, 放送大学, ラジオ放送，日本
• 採用・人事に研究理論がなぜ浸透しないのか －評価者間信頼性などを中心に, 鈴木智之, 日本人事テスト事業者懇談会（JPTA）研究会, 2015年12月, 日本人事テスト事業者懇談会（JPTA）, 日本人事テスト事業者懇談会，東京，日本
• 特性検査の重要性 －10年後20年後に我が社を背負っていく人材の発掘方法, 須古勝志; 鈴木智之, HRカンファレンス2015秋, 2015年11月, 日本の人事部, 大手町サンケイプラザ，東京，日本
• 人事データの使い方 －統計でどこまで可能になってきたか, 鈴木智之, 株式会社電通国際情報システムビジネスコンサルティング研究会, 2014年10月, 株式会社電通国際情報システム, 東京国際フォーラム，東京，日本
• 採用試験の信頼性と妥当性, 鈴木智之, 産業心理統計アセスメント学術振興協会研究会, 2013年12月, 産業心理統計アセスメント学術振興協会, 産業心理統計アセスメント学術振興協会本部，東京，日本
• 採用試験等による将来のパフォーマンスの予測判別, 鈴木智之, 産業心理統計アセスメント学術振興協会研究会, 2013年11月, 産業心理統計アセスメント学術振興協会, 産業心理統計アセスメント学術振興協会本部，東京，日本
• 心理統計学と産業界における人事活動, 鈴木智之, 公益財団法人関西生産性本部研究会, 2011年02月, 公益財団法人関西生産性本部, 公益財団法人関西生産性本部，大阪府，日本
• 実践的人事科学による効果的若手人材育成方法 －数理統計学の見地から, 鈴木智之, 広島県労働大学研究会, 2011年01月, 広島県庁, 鯉城会館，広島県，日本
• パフォーマンスアップのための最適な営業手法とブランドマネジメント, 鈴木智之, 株式会社パソナ2010年度研究会, 2010年12月, 株式会社パソナ, 株式会社パソナセミナールーム，東京，日本
• 業績を生み出す人事データベースの使い方と留意点 －数学と統計を使った業績創出, 鈴木智之, 株式会社電通国際情報サービス統合人事ソリューション講演, 2010年10月, 株式会社電通国際情報サービス, 株式会社電通国際情報サービスセミナールーム，東京，日本
• 人事統計アナリスト養成講座（基礎編） －人事データを科学する, 鈴木智之, 日本CHO協会研究講習会, 2010年06月, 日本CHO協会, 日本CHO協会，東京，日本
• 経営層が気になる採用・教育研修・人事評価・社員意識調査と経営業績との関係はどこまでわかるのか, 鈴木智之, 中国清華大学顧問中田研一郎主宰 2010年度研究会, 2010年06月, 中国清華大学顧問中田研一郎主宰研究会, 如水会館，東京，日本
• 業績を上げる人事改革 －理論と事例, 鈴木智之, 日本CHO協会2010年度研究会, 2010年05月, 日本CHO協会, 日本CHO協会，東京，日本
• 産業・組織心理学と産業界における人事活動, 鈴木智之, 一般財団法人労務行政研究所2009年度研究会, 2010年03月, 一般財団法人労務行政研究所, 労務行政研究所，東京，日本
• Business Intelligence Specialist養成, 鈴木智之, 株式会社パソナ 研究会, 2009年09月, 株式会社パソナ, 株式会社パソナセミナールーム，東京，日本
• 人事コストの劇的な削減, 鈴木智之, 株式会社クイック 研究会, 2009年07月, 株式会社クイック, 株式会社クイックセミナールーム，東京，日本
• 科学的な人事・教育会社の立場, 鈴木智之, ソフトウェア技術者協会第17回SEA新春教育フォーラム, 2009年01月, ソフトウェア技術者協会, 新宿歴史博物館，東京，日本
• ゆとり世代を中心とした職場環境作りの科学, 鈴木智之, 株式会社クイック 研究会, 2009年01月, 株式会社クイック, 株式会社クイックセミナールーム，東京，日本
• ダイバーシティを科学する －深層動機技法と実践事例, 鈴木智之, 財団法人社会経済生産性本部 研究会, 2008年12月, 社会経済生産性本部（現・日本生産性本部）, 日本生産性本部，東京，日本
• 長く活躍する人材の採用・開発の科学, 鈴木智之, 財団法人社会経済生産性本部 研究会, 2007年09月, 社会経済生産性本部（現・日本生産性本部）, 日本生産性本部，東京，日本
• 個人と組織の学習接点としてのユビキタスIT環境, 鈴木智之, 慶應義塾大学湘南藤沢学会オープンリサーチフォーラム2003, 2003年11月, 慶應義塾大学湘南藤沢学会, 六本木ヒルズカンファレンスルーム，東京，日本

特許

• 嗜好判定方法及び嗜好判定プログラム, 鈴木智之, 特許5382943, 2013年10月11日

受賞

• 2023年09月, 日本教育工学会, 日本教育工学会論文誌論文賞
• 2023年07月, 日本の人事部, 厚生労働省後援 HRアワード2023 書籍部門 入賞
• 2023年05月, 経営行動科学学会, 経営行動科学学会賞・優秀事例賞
• 2022年08月, 日本の人事部, 厚生労働省後援 HRアワード2022 書籍部門 入賞

競争的資金

• 独立行政法人日本学術振興会, 科学研究費助成事業基盤研究（C）, 副業進展社会における「小さな起業家」が独自に有する認知・非認知特性
• 独立行政法人日本学術振興会, 科学研究費助成事業基盤研究（C）, 産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明
• 株式会社ビジネスプロデュースと名古屋大学鈴木智之研究室の共同研究, 営業マインドセットに基づく組織開発および人材採用についての基礎的調査研究
• 株式会社レイルと名古屋大学鈴木智之研究室の共同研究, ビッグデータ駆動による職場パーソナリティ論研究領域の創成にかかる基礎研究
• 株式会社マイナビからNPO法人Educe Technologiesへの受託研究, 労働者のパーソナリティ尺度開発およびパーソナリティ理論と適職の関係性についての研究
• 株式会社マイナビと東京大学の共同研究, パーソナリティ尺度の活用による適職検討に関する調査研究
• 名古屋大学アジア共創教育研究機構, 名古屋大学アジア共創教育研究機構融合プロジェクト公募, 日本とベトナムの大学生の職業決定過程の比較研究 ―時間的展望研究を理論的枠組みとして
• 株式会社マイナビと東京大学の共同研究, ミドル世代労働者のパーソナリティに関する基礎研究
• 株式会社マイナビと東京大学の共同研究, 20代の職場における経験学習と成長に関する実態調査研究
• 株式会社マイナビからNPO法人Educe Technologiesへの受託研究, ミドル世代労働者のパーソナリティ尺度開発
• 株式会社マイナビからNPO法人Educe Technologiesへの受託研究, 20代労働者のパーソナリティ尺度開発
• 立命館大学大学院人間科学研究科, 後期博士課程研究奨励奨学金, 後期博士課程研究奨励奨学金
• JP25K05234, 副業進展社会における「少さな起業家」が独自に有する認知・非認知特性
• JP22K01697, 産業組織における労働者のパーソナリティ構造の解明, 本研究は，人間の性格（パーソナリティ）の研究でこれまで放置されてきた「労働者」に焦点を当てたものである。国内外の既存文献をレビューした結果，ビッグファイブと呼ばれる，５因子で人間の性格を説明しようとする理論は，大学生を主な対象者にして理論構築がなされており，労働者にそれが適用できるかどうかは実は確かめられていない。それにもかかわらず労働者にも適用可能なように学術界・産業界で誤解されて利用されてしまっている。そこで，本研究が明らかにしようとするのは，産業組織における労働者にビッグファイブの理論的枠組みが適用可能かどうか，また，独自の理論的枠組みが必要だとすればどのような枠組みか，である。;本年後の研究成果の発表ならびに公刊は，概ね順調であった。;学術論文として，国内学術雑誌からの招待論文単著１編を刊行した。同招待論文が掲載された学術誌は国内で代表的学術雑誌の一つとされており，国内の多くの研究者に対して先端的な成果を示すことができた。加えて，国内大手業界団体からの招待論文１編を刊行した。研究者だけではなく，国内の多くの実務家に対して先端的な成果を示すことができた。;学術書籍として，単著２冊を刊行した。そのうち１冊は国内の業界団体における受賞対象作（日本の人事部「HRアワード2023書籍部門」入賞）となり，研究者だけでなく実務家にも広く成果を示すことができた。また，これらとは別に，2022年度に刊行した学術書が経営行動科学学会賞を受賞した。;学会の研究部会を１回企画し，開催することができた。;社会へのアウトリーチとして，新聞や業界雑誌などへの６編の寄稿を行った。また，大規模業界団体などへ６回の基調講演を行った。本研究課題は，学術研究的な成果創出が重要であることは当然のことながら，産業組織を研究場面とするものであることから，実務家との意見交換と啓蒙ができたことの成果は大きく，今後の研究発展への示唆を数多く得た。;本年度の研究成果を社会に出す過程で，実業界との議論機会を多く得ることができた。そのため，特定の日本企業を調査対象に設けることができ，調査データの収集が進み，それが多くの研究成果の基礎になった。同時に，当初の研究実施計画において，2023年度実施予定としていた，無作為抽出による大規模な社会調査は，現在準備を進めており，2024年度に調査を実施できる見込みであることから，現在までは概ね順調に進捗していると言える。なお，2022・2023年度に支出を予定していた外部調査会社への調査委託費は執行しなかったが，上述の日本企業の調査データが先行的に取得できたことによって，研究成果創出上の問題がなかったことによるものである。2024年度において執行し，データの厚みを増やす予定である。;2024年度は，本研究課題の最終年度として，日本企業を対象とした調査データを追加できる見込みであり，刊行物の成果に反映する。2024年度内に学術書を2冊刊行予定である。さらに，2024年度実施予定の無作為抽出による大規模調査の結果ともあわせて，刊行物によって広く研究者だけでなく実業界にも提言を行っていく予定である。加えて，学会発表や業界専門団体での講演も積極的に行う予定である。;研究実施計画において2023年度に予定していた外部調査会社への調査委託について，現在までの進捗状況の欄に記した通り，それに代替するデータが特定日本企業から取得できたことによって，2023年度は執行しなかった。そのため，2024年度への繰越額が発生したが，次年度以降の無作為抽出による大規模調査の計画を現在立案しており，当該繰越額は，その大規模調査に関する外部調査会社への調査委託費に主に充当して研究を推進する予定である。

学外活動

学協会活動

• 日本経営学会, 2023年10月
• 経営行動科学学会, 2022年08月
• 日本教育工学会, 2019年03月
• 日本労務学会, 2012年03月

学外委員等活動

• 2025年04月17日, 2025年05月18日, 株式会社オープンアップグループ, 学術アドバイザー，講演講師
• 2023年08月, 2025年08月, 日本労務学会, 研究奨励賞審査委員
• 2021年08月, 2025年08月, 日本労務学会, 中部部会会長
• 2021年08月, 2025年08月, 日本労務学会, 理事
• 2023年12月, 2025年03月, 株式会社grasys, 学術アドバイザー
• 2024年02月, 2024年12月, 株式会社日本経済新聞社, 学術アドバイザー
• 2024年05月, 2024年10月, 中部電力株式会社, 学術アドバイザー
• 2023年11月, 2024年09月, 株式会社オープンアップグループ, 学術アドバイザー （人事管理分野）
• 2024年02月, 2024年08月, 日本碍子株式会社（表記社名：日本ガイシ株式会社）, 学術アドバイザー
• 2023年11月, 2024年01月, 人事院, 有識者 「優秀な人材確保に資する採用戦略の検討を行うための有識者との意見交換」
• 2015年10月, 2017年10月, 日本労務学会, 幹事（機関誌編集委員会）

社会貢献活動

• 日本労務学会 学会誌論文査読者, 2017年12月01日
• 経営行動科学学会研究会企画・開催 研究会題目「人事・採用における新技術の展開と将来展望」, 高橋潔, 鈴木智之, 2018年09月01日
• 人材育成学会 学会誌論文査読者, 2019年04月01日
• 愛知県生涯学習推進センター 生涯学習講座講師, 愛知県生涯学習推進センター, 2021年08月01日
• 日本労務学会中部部会2021年度第1回研究会企画・開催・司会 「外国人労働者の理解と就職・キャリア」, 2022年02月01日
• 日本労務学会中部部会2022年度第1回研究会企画・開催・司会（自由論題）, 2023年03月18日
• 日本労務学会中部部会2023年度第1回研究会企画・開催・司会「米国における産業・組織心理学の研究潮流」, 2024年03月12日
• 日本労務学会中部部会2024年度第1回研究会企画・開催・司会「東海地域における人事プロフェッショナルの学びの場づくりの実践」, 2024年12月17日