K-ReaD（ Kokugakuin University Researcher’s Achievement）
| 内村 慶士 | |
| 教育開発推進機構 | |
| 助教 |
Last Updated :2024/04/12
研究活動
競争的資金
- 23K18984, 部下の自律を促進する1on1ミーティングの特徴：仮説生成と縦断研究による因果推論, 1on1ミーティングは，部下のセルフマネジメントを促進するものとして期待されている。本研究は，1on1ミーティングが，科学的な検証を経ずに普及している現状に，問題意識を持つものである。集団主義の文化圏にある日本では，上下関係が強く意識されるため，1on1ミーティングの実施が，かえって部下のストレスに繋がる可能性もある。本研究は，1on1ミーティングの効果的なあり方を明らかにするため，働く人の体験から1on1ミーティングの内容を整理した上で，セルフマネジメントに与える影響について因果推論を行う。初年度に，質的研究としてインタビュー調査を実施し，次年度に，質問紙を用いた縦断調査および分析を行う。